Supervision & coaching
Des outils pour questionner et consolider
vos pratiques professionnelles
Vous êtes travailleur social, enseignant, responsable d’équipe ou bien encore un professionnel en relation avec du public…
Certaines de vos techniques professionnelles, votre positionnement ou vos réactions, vous questionnent.
Vous ressentez le besoin d’améliorer et de perfectionner vos pratiques et la relation aux autres. Jean-Pierre Lenzi vous propose de vous accompagner grâce à la supervision ou au coaching.
DÉVELOPPER VOS CAPACITÉS ET VOTRE POUVOIR D'AGIR
Avoir une meilleure connaissance de soi dans sa pratique.
Avoir une compréhension approfondie de la situation du client.
Comprendre les mécanismes relationnels et communicationnels.
Mieux appréhender les mécanismes interpersonnels.
Gagner en aisance et en performance.
Exprimer au mieux son potentiel et se réaliser.
Permet une plus grande compréhension des activités professionnelles
Une expertise dans l'accompagnement individuel & collectif
Psychanalyste et psychothérapeute-analytique.
15 années de travail d’accompagnement thérapeutique.
Animateur de groupes d’analyse de pratiques
Formé à l’explicitation.
UNE EXPERTISE AU SERVICE DE VOTRE RÉUSSITE
supervision coaching
Des valeurs
Avant toute intervention les principes déontologiques sont présentés, discutés puis validés. L’élaboration et la validation de ce contrat permet un fonctionnement plus harmonieux et favorise ainsi la réussite du processus.
L’engagement
Le parcours est construit en fonction des objectifs qui sont définis conjointement lors de la séance inaugurale.
L’adaptabilité
Chaque séance est adaptée en fonction de la situation présentée par la personne et de ce qui la questionne ou lui pose problème.
UNE AMÉLIORATION EN CONTINUE
DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES GRÂCE À LA SUPERVISION
supervision coaching
supervision coaching
Premièrement, les séances de supervision avec Jean-Pierre Lenzi se font selon un rythme et une durée définis au préalable (ex. mensuel, hebdomadaire).
Deuxièmement, le processus est adapté en fonction des besoins de la personne ou de l’urgence de la situation. Le travail est réalisé à partir de situations professionnelles qui posent problème ou bien qui questionnent.
En conclusion, la méthodologie et les échanges ciblés permettent au mentoré de se questionner. Il s’agit de faire des liens, de favoriser les prises de conscience ainsi que le transfert de compétences.
Les objectifs de la supervision
- Sortir de l’isolement toujours propice aux situations de burnout. Disposer d’un espace de parole et d’échange
- S’ouvrir à d’autres pratiques professionnelles. Modifier son cadre de référence
- pouvoir aborder les questions éthiques
- Mettre en œuvre de nouveaux comportements et de nouvelles méthodes
- Comprendre ce qui se joue au plan inconscient. Ne plus répéter les situations d’échec
- Se libérer de ses peurs
- Comprendre les projections, transferts et contre-transferts
- Construire de nouvelles postures professionnelles
- Développer sa posture de praticien réflexif
- Prendre confiance en soi
- Améliore les capacités à faire face au stress
- Pouvoir explorer la direction dans laquelle le supervisé souhaite développer sa pratique
Mentoring • Jean-Pierre Lenzi
Mentoring • Jean-Pierre Lenzi
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