Analyse
des Pratiques
Professionnelles et régulation d'équipe
Une amélioration des pratiques professionnelles.
Prise de recul par rapport aux vécus et aux situations professionnelles.
Augmentation des capacités d’auto-analyse.
Accroissement des capacités à appréhender la complexité des situations.
L'émergence de capacités, des ressources individuelles et collectives.
Les capacités d’écoute et d’analyse s’enrichissent.
Les synergies de savoirs, savoirs-faire et savoir être sont facilitées.
Les processus d’intelligence collective et de coopération sont naturalisés.
Une amélioration en continue de la qualité.
Une amélioration du service rendu aux usagers.
Une réduction des situations de tension.
Un dispositif permettant de faire émerger des solutions innovantes.
Valorisation des compétences existantes
UN OUTIL RECOMMANDÉ PAR L'AGENCE NATIONALE D'ÉVALUATION DES ÉTABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX
Formateur management.
Agréé par le centre national de formation de la fonction publique territoriale (CNFPT). Je forme les professionnels du secteur social, médico-social et de l’animation.
Une expertise dans l’animation des groupes d’analyse de pratiques.
15 années d’expérience dans l’animation de groupes d’analyse de pratiques et de supervision d’équipe et de régulation d’équipe.
Médiateur, spécialisé dans les ressources humaines
Expert de la gestion des situations de ressources humaines complexes, j’ai conduit de nombreuses médiations.
L’analyse de pratiques s’adresse à des professionnels confirmés ou débutants, à des étudiants ou bien encore à des bénévoles. L’objectif premier est de mieux comprendre les pratiques professionnelles afin de les faire évoluer. La participation doit être volontaire et régulière.
Chaque séance dure entre 2 et 3 h. C’est un temps de partages structuré en plusieurs étapes. Cette organisation facilite pour les participants la participation au processus. De plus, les relations aux autres sont analysées pour tenter de comprendre ce qui se joue.
Ce travail d’analyse est réalisé grâce à une méthode simple et claire. Au début de chaque séance l’animateur rappelle les règles. Ceci permet à chacun de se sentir en sécurité. C’est ainsi que chaque participant peut présenter une situation qui lui pose problème ou le questionne et ceci en toute confiance.
Pour autant, l’objectif premier n’est pas de trouver des solutions. Cela peut toutefois arriver. En premier lieu, il s’agit de comprendre la situation exposée. Dans un second temps il s’agira de rechercher ce qui est à l’origine du “problème”. C’est ainsi qu’au final des pistes d’action pourront être proposées puis testées entre deux séances d’analyse de pratique. En définitive c’est la mise en œuvre d’un processus apprenant.
Grâce à ce processus la personne pourra se décentrer de la situation problème. S’en suivra une modification de la posture professionnelle. En définitive, le processus permet un retour au sens ainsi qu’une prise de conscience de ce que l’on fait quand l’on fait.
En conclusion, l’app facilite la compréhension de ses pratiques professionnelles tout en favorisant les dynamiques d’intelligence collective et de co-formation.
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